Preguntas Frecuentes

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Preguntas de personas menores de edad

¿A qué edad puedo comenzar a trabajar?

Para que una persona menor de edad pueda ser contratada deberá de ser mayor de 15 años. Está absolutamente prohibido el trabajo de las personas menores de 15 años.

Normativa:

  • Convenios 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo.
  • Ley 7739 Código de la Niñez y la Adolescencia, Capítulo VII: Régimen Especial de Protección al Adolescente Trabajador.
  • Código de Trabajo y sus reformas, legislación conexa.
  • Decreto No.29220-MTSS, Reglamento para la Contratación Laboral y Condiciones de Salud Ocupacional de las Personas Adolescentes.
  • Decreto No. 28113-S, Reglamento para el Registro de Productos Peligrosos.
¿Cuánto me tienen que pagar?

Todas las personas adolescentes serán iguales ante la ley y gozarán de la misma protección y garantías que las personas adultas, además de la protección especial.

Disfrutarán de plena igualdad de oportunidades, remuneración (salario mínimo) y trato en materia de empleo y ocupación.

Las personas adolescentes que trabajan en relación de dependencia tendrán derecho a la seguridad social y al seguro por riesgos del trabajo, de acuerdo con lo que al respecto disponen el Código de Trabajo y leyes conexas.

3. ¿Puedo trabajar en cualquier lugar?

No, las personas menores de edad no pueden trabajar en cualquier lugar ya que las condiciones del lugar influyen en el desempeño de las mismas. Es importante mencionar que sí la naturaleza del trabajo o las condiciones en que se realiza, se considera como nocivo para su salud, desarrollo físico, mental, espiritual, moral, social y educativo, no es permitido.

Se prohíbe el trabajo de las personas adolescentes en lugares insalubres y peligrosos, en donde se vendan bebidas alcohólicas y aquellas actividades en las que su propia seguridad o la de otras personas, dependan de la persona menor de edad, labores de vigilancia y traslado de dinero. En el caso de las personas que trabajan en labores domésticas no podrán dormir en el lugar de trabajo.

Se consideran como actividades “Absolutamente Prohibidas”, las siguientes:

  • Minas, canteras, trabajo subterráneo y excavaciones.
  • Presencia de ruido superior a los 85 decibeles.
  • Utilización de maquinaria, herramientas y equipo que generen vibraciones entre 2 a 300 >Hertz.
  • Elaboración, envasado, manipulación, transporte, venta y aplicación de agroquímicos.
  • Contacto con sustancias u objetos de carácter tóxico, combustible, comburente, inflamable, radioactivo, infeccioso, irritante y corrosivo.
  • Centros Nocturnos, prostíbulos, salas de juegos de azar, salas de espectáculos o talleres donde se graben, impriman o filmen material pornográfico o que favorezcan la adquisición de conductas disóciales.
  • Producción, repartición o venta de alcohol.
  • Manejo de grúas, montacargas, tractores de oruga y otros no autorizados según la Ley de Tránsito por las Vías Terrestres.
  • Levantamiento, colocación y traslado de carga manual: hombres hasta 15 Kg y mujeres hasta 10 Kg.
  • Maquinarias y herramientas manuales y mecánicas desprovistas de dispositivos de seguridad.
  • Donde la propia seguridad y la de otras personas esté sujeta a la del menor de edad (vigilancia, cuidado de niños, adultos mayores, discapacitados, traslado de dinero, otros).
  • Trabajos portuarios: estibadores y cargadores.
  • Trabajo en alta mar.
  • Actividades de construcción (armado y estructura, movimiento de tierras, manejo de vehículos de transporte, demolición, explosivos, demolición manual y transporte de escombros).
  • Construcción y demarcación de carreteras: movimiento de tierra, manipulación de asfalto, carpeteo, conducción de vehículos y maquinaria, perfilado y reciclado de carpeta asfáltica y la demarcación.
  • En alturas superiores a los 2 metros (andamios, arnés, escaleras y línea de vida).
  • Con electricidad.
  • Radiaciones ionizantes, infrarrojos y ultravioleta.
  • En cámaras de congelación.

Normativa:

  • Convenios 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo.
  • Ley 7739 Código de la Niñez y la Adolescencia, Capítulo VII: Régimen Especial de Protección al Adolescente Trabajador.
  • Código de Trabajo y sus reformas, legislación conexa.
  • Decreto No.29220-MTSS, Reglamento para la Contratación Laboral y Condiciones de Salud Ocupacional de las Personas Adolescentes.
  • Decreto No. 28113-S, Reglamento para el Registro de Productos Peligrosos.
  • Convenios 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo.
  • Ley 7739 Código de la Niñez y la Adolescencia, Capítulo VII: Régimen Especial de Protección al Adolescente Trabajador.
  • Código de Trabajo y sus reformas, legislación conexa.
  • Decreto No.29220-MTSS, Reglamento para la Contratación Laboral y Condiciones de Salud Ocupacional de las Personas Adolescentes.
  • Decreto No. 28113-S, Reglamento para el Registro de Productos Peligrosos.
¿Si estoy estudiando puedo trabajar?

El derecho y la obligación de educarse de las personas menores de edad deberán armonizarse con el trabajo de las personas adolescentes. Para ello, su trabajo deberá ejecutarse sin detrimento de la asistencia al centro educativo. El Ministerio de Educación Pública diseñará las modalidades y los horarios escolares que permitan la asistencia de esta población a los centros educativos.

Las autoridades de los centros educativos velarán porque el trabajo no afecte la asistencia y el rendimiento escolar. Deberán informar, a la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cualquier situación irregular en las condiciones laborales de los educandos.

Las personas empleadoras que contraten adolescentes estarán obligados a concederles las facilidades que compatibilicen su trabajo con la asistencia regular al centro educativo.

¿Las personas adolescentes pueden firmar contratos de trabajo?

Toda persona a partir de los 15 años de edad está autorizada por ley para firmar contratos de trabajo.

¿Las personas adolescentes necesitan de algún “permiso de trabajo”?

No necesitan de ningún tipo de “permiso de trabajo”, emitido por parte del Patronato Nacional de la Infancia (PANI), o bien del Ministerio de Trabajo de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Tampoco requieren de una “autorización escrita” del padre, madre o encargado. Podrán ser contratados sin temor a estar infringiendo la ley, para ello cuentan con tarjeta de identidad de menores de edad (TIM).

7. ¿En la escuela me pueden dejar sin recreo?

No, los niños, niñas y adolescentes no pueden quedarse sin recreo ya que es considerado como una trasgresión a los derechos del estudiantado.

Derecho a Cultura, Recreación y Deporte
Artículo 73°- Derechos culturales y recreativos. Las personas menores de edad tendrán derecho a jugar y participar en actividades recreativas, deportivas y culturales, que les permitan ocupar provechosamente su tiempo libre y contribuyan a su desarrollo humano integral, con las únicas restricciones que la ley señale. Corresponde en forma prioritaria a los padres, encargados o representantes, darles las oportunidades para ejercer estos derechos.

¿Cómo puedo ayudar a mi mejor amiga o amiga cuando le esté pasando algo que yo sé que está mal, por ejemplo que los papás la maltratan?

El primer paso es contactar al enlace PANI 9-1-1 para solicitar ayuda inmediata, y/o llamar a la línea 1147 para comentar la situación y buscar soluciones o apoyo. También podría solicitar ayuda con una persona adulta responsable, o comentar la situación en el centro de educativo con la o el docente o en el departamento de orientación.

¿El padre o la madre (con quien viva la persona menor de edad) puede renunciar a recibir la pensión alimentaria aunque el (la) otro(a) progenitor no esté de acuerdo? (Esto con el fin de quitarle derechos sobre la persona menor de edad)

La pensión alimentaria de la persona menor de edad es un derecho irrenunciable, por tanto se debe tener claro que en una separación en donde existen hijos e hijas de por medio, lo importante es la protección de los derechos y que el padre y la madre cumplan sus obligaciones como tales, para ello existen diferentes mecanismos legales como lo es la Ley de Pensión Alimentaria, dicha pensión se puede solicitar legalmente o el acreedor voluntariamente darla, entre las partes pueden conciliar montos o mantenerla extrajudicialmente, recibirla o no etc. ; sin embargo eso no le quita derechos a uno u a otro progenitor de solicitar un Régimen de visitas por ejemplo, ya que lo más conveniente para el niño, la niña o adolescente no sólo son aspectos económicos, sino también los aspectos emocionales y además sociales, como por ejemplo estar con su padre o madre o familias de ambos aunque no exista de por medio algún tipo de obligación económica.